为促进公司稳健发展，激发人才活力，中科水生近期将系统建设人才工程：一方面，从激发员工内生动力上推动改革发展，通过进行关键岗位人才识别、后备人才培养、人才梯队建设、健全职业发展通道、核心员工中长期激励等方式调动人才创新活力；另一方面，在凝聚工作合力上创造价值，通过在公司选树一批先进典型和关爱职工为职工办实事下功夫，营造干事创业奋发有为的企业文化。

8月11日，中科水生新员工和师徒们满怀激情和梦想，意气风发地步入了会议室。中科水生第一届“导师带徒”启动仪式暨新员工入职培训在公司会议室隆重举行。公司在家领导班子、中层干部、新入职员工、师徒代表及在汉员工参加此次会议。会议由公司董事、副总经理许瑶主持。

图：会议现场

会上，公司董事、常务副总经理、财务总监兼董事会秘书申刚宣读中科水生“导师带徒”实施方案及师徒名单。5对师徒代表签订了“导师带徒”协议书。徒弟敬茶拜师，导师赠送拜师礼等环节给在场的每一位同事都留下了深刻的印象，以此为起点，传承企业文化，促进年轻员工快速成长。

图：敬茶拜师

2022年新员工代表赵子龙、吴昊和师徒代表苏杰、傅明耀分别作表态发言，表达了立足岗位、绽放青春、勇于前行的信念与目标。

董事长鲍春红在师带徒暨新员工培训仪式上讲话，他指出此次结对的师徒都是经过公司反复酝酿、精心甄选的，师傅专业能力强，道德品行高，徒弟思维灵敏，有发展潜力，未来可作为后备人才培养。他对新员工和师徒提出殷殷期望，导师要清正廉洁，徒弟勤奋学习，新员工做人要干净通透，做事有干劲、冲劲、韧劲，保持一种不胜不休的精神状态！

图：师徒结对

“导师带徒”仪式结束后，启动了新员工入职培训的第一期课程。公司资深级元老文林饱含深情讲述了《中科水生20年的发展历程》，通过一个个工程案例生动讲述了老一辈中科水生人的吃苦奉献和爱岗敬业精神，这里面流露出对公司的热爱和深厚感情，这是新员工入职第一课，也是知企、爱企的企业文化课。设计院部长郑晨讲解了公司历史沿革、技术优势和经典案例，与会人员听后心潮澎湃，新员工们更坚定了信心，整装待发，奔赴生产经营一线。